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Coaching stellt die Betrachtung von persönlichen und beruflichen Aspekten und Entwicklungspotenzialen in den Vordergrund. Es setzt einen Entwicklungs- und Veränderungsprozess in Gang, in dem persönliche Kommunikations- und Verhaltensmuster bewusst werden. Die Reflexion der Motive und Muster  des eigenen Handelns, die Nutzung der vorhande-nen Ressourcen und die Weiterentwicklung der individuellen Potenziale fördern das Selbstmanagement, optimieren oder erneuern berufliche Handlungsstrategien und verstärken die eigene Führungskompetenz.

Coaching hilft, ein neues 'Selbstbewusstsein' zu entwickeln und sich eine Erweiterung der persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen zu erschließen.

Durchführungsvarianten reichen vom persönlichen Einzelcoaching (separat oder begleitend zu einem Training) bis hin zum Teamcoaching.

Profil Coaching

In Einzelgesprächen werden in Form einer Individualanalyse die persönlichen Motive und individuellen Kommunikationsmuster des Prozesspartners transparent.

Die Individualanalyse hat das Ziel, die persönlichen Stärken und Schwächen und damit das eigene Profil zu erkennen, zu reflektieren und eine Sensibilität für das Selbstbild, Fremdbild und die Wirkung der eigenen Person zu entwickeln.

Führen wird oft als Balanceakt zwischen Unternehmensanforderungen und Mitarbeiteransprüchen erlebt.

Unser Angebot für Manager und Führungskräfte besteht deshalb darin, in einem  geschützten Raum mit Hilfe eines unabhängigen Dritten berufliche/persönliche Situationen reflektieren und lösen zu können. Nachhaltiges Coaching setzt auf das Erkennen der Ursachen und nicht auf oberflächliche Symptombekämpfung.

Eine besondere Form des Einzelcoaching ist das

Karriere Coaching

Wir unterstützen und begleiten Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung, wenn eine berufliche Trennungssituation zu bewältigen ist, ein Positionsverlust droht oder ein Aufstieg ansteht. Gemeinsam gehen wir den Ursachen und der Chance der aktuellen Lebenslage auf den Grund und entwickeln berufliche Alternativen bzw. erarbeiten das strategische Vorgehen bei dem unternehmensinternen Aufstieg, der Stellensuche und Bewerbung oder der Existenzgründung.

Team Coaching

Im Team Coaching treffen Menschen zusammen, die in einem permanenten kooperativen Zusammenhang stehen. Dies können Arbeits- und Projektgruppen, aber auch Bereichsleiter-, Geschäftsführer- und Vorstandsrunden oder Gesell-schafterversammlungen u.ä. sein.

Ein Coachingprozess hilft respektvoll individuelle Kommunikationsmuster und Rollen­verständnisse, interaktive Konflikte, aber auch kollektive Problem- und Fragestellungen des Bereiches oder Unternehmens zu klären.

Training & Coaching

Auf Wunsch bieten wir Einzelcoaching parallel zum Training an. Dieser Rahmen erlaubt es, auf persönliche Kommunikations- und Verhaltensmuster einzugehen und mit dem Teilnehmer neue Handlungsstrategien zu erarbeiten.

Das Coaching ermöglicht die zielgerichtete Verbindung der gesamten Trainingsinhalte mit den individuellen Aspekten und Motivationen, fördert den Praxistransfer und die Persönlichkeitsentwicklung.

Bei Fragen zu diesem Thema sprechen Sie uns gerne an.

info@fjah-personality-development.de