Organisationsentwicklung

Konfliktmanagement Coaching Personalentwicklung

Organisationsentwicklung Mediation Akustisches Stressmanagement

Die sich rasant verändernde Welt hat ein neues Ideal des erfolgreichen Unternehmens entstehen lassen: die lernende Organisation. Lernende Organisationen sind flexibel und passen sich veränderten Marktbedingungen an. Innovationskraft und Wettbewerbsvorteile werden gesichert durch die Qualitäten von Change Management. Diese bilden zusammen mit den Projektanforderungen die Basis für einen nachhaltigen Erfolg der Organisationsentwicklung.

Organisationsberatung und Organisationsentwicklung initiiert, entwickelt, gestaltet, begleitet und unterstützt organisa-torische Veränderungsprozesse. Eine systematische Perspektive ermöglicht die Betrachtung der Entwicklungspotentiale von Unternehmenskultur, -struktur und -strategie in der Vernetzung.

Erst die Verbindung der ganzheitlich betrachteten Ausgangssituation mit der unternehmerischen Zielsetzung gewährleistet die Entwicklung einer innovativen Lösungsstrategie.

In einem gemeinsamen kontextbezogenen Prozess wird die Sozial- und Veränderungskompetenz weiterentwickelt, die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie das Feedbackverhalten werden geschult.

Widerstände, die organisatorische Veränderungen bei betroffenen Mitarbeitern und Abteilungen hervorrufen, werden systematisch bearbeitet und reflektiert.

Die Akzeptanz und die aktive Beteiligung von Mitarbeitern an Umstellungen, Reorganisationen und Veränderungen der Prozessstrukturen werden unterstützt und gefördert.

Wir bieten Ihnen eine Prozessbegleitung und Workshops zu folgenden Themen an:

- Aufbauorganisationen

- Ablauforganisationen

- Projektorganisationen

- Matrixorganisationen

- Poolorganisationen

- Stabsstellenorganisationen

Bei Fragen zu diesem Thema sprechen Sie uns gerne an.

info@fjah-personality-development.de